Assemblée Générale pour les Négociations Annuelles Obligatoires !

Tout prochainement vous retrouverez ici la date, l’heure et le lien visio utilisé pour la tenue d’une Assemblée Générale au sujets des NAO.

Vous pourrez nous y parlez de vos difficultés, et des avancées que vous attendez que nous portions.

Nous avons les nôtres bien entendu, confrontons-les et faisons émerger une série de revendications que nous porterons avec vous, ensemble.

L'intersyndicale: une force de proposition !

• Des revendications communes comme sur les hausses générales de salaire pour tous les salariés et non des augmentations individuelles discrétionnaires ou des primes ponctuelles comme les primes projet, la prime Macron ou le sur‑intéressement sujet aux aléas économiques et non pérennes pour lutter contre l’inflation.
• Une inflexible volonté de protéger la santé des salariés en faisant voter en CSE des expertises pour lutter contre les RPS et les accidents de travail mortels non déclarés.
• Une défense systématique pour l’égalité des droits Femme-Homme pour les salaires, les promotions et les conditions de travail.
• Des valeurs sociétales convergentes sur les sujets environnementaux et de protection sociale comme la sauvegarde de notre système de retraite par répartition ou l’arrêt des baisses des cotisations sociales employeurs qui dégradent l’efficacité de nos écoles et nos hôpitaux.

Où va le fruit de notre travail ?

Cyril Malargé déclarait le 30 juin 2023 dans le rapport financier « Sopra Steria a réalisé une bonne performance sur le 1er semestre 2023 […] la croissance organique de nos activités s’est élevée à 8,1%. Cett performance reflète les effets […] d’éléments sur lesquels sont mobilisés les équipes de Sopra Steria. »

On ne peut que se réjouir de la bonne santé financière du groupe et des 8,1% de croissance organique. On pourrait aussi s’imaginer que les efforts des salarié·e·s seraient récompensés. Il n’en est rien, ce seront les actionnaires qui verront leurs dividendes augmenter desservant encore un peu plus l’économie nationale réelle. En revanche les salaires, cette masse monétaire qui sera utilisée et dépensée localement, qui financera les retraites et la protection sociale s’en trouve encore asséchée. Et ce ne sont pas les plans « We Share » qui changeront quoi que ce soit ! Ces plans ne « share » que de l’illusion.

Sur les quelques augmentations accordées nous constatons que loin de l’égalité, les plus hauts revenus et niveaux dans la société sont ceux qui ont perçus le plus, la courbe en forme de tangente se casse fortement après le niveau I3.2

Montant des augmentations par niveau pour toutes les sociétés du groupe en 2023

Il est plus que temps de ne plus laisser la hiérarchie s’accaparer la richesse produite par les salarié·e·s !

Faire disparaître la dynamique entre la direction et ses syndicats aux ordres !

Avec un poids plus important pour les vrais syndicats de lutte, par vos voix ou votre engagement, vous pouvez nous donner les moyens de mettre un coup d’arrêt à cette culture de la connivence et de l’entrave. Vous pouvez n’ous aider à remettre les intérêts des salarié·e·s au premier plan.

Loin de nous enfermer dans les murs des salles de réunions, notre engagement pour mener les combats pour réellement améliorer les conditions de travail ne se limitent pas à la simple déclaration d’intention. Avec la force de vos voix vous permettez à notre intersyndicale de montrer que le temps de décider seule avec l’aval complice de syndicats « maison » qui font passer les vessies pour des lanternes !

Égalité Femmes-Hommes

Face au constat des faibles avancées concernant l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes dans l’entreprise (salaires inférieurs, progressions de carrière ralenties, persistance des stéréotypes de genre…), nous nous battrons pour la suppression des inégalités salariales entre les femmes et les hommes en cherchant à imposer la création d’une vraie ligne budgétaire dédiée.

Nous ne nous laissons pas duper par l’index de l’égalité professionnelle, un outil auto-déclaratif avec les critères imposés par le gouvernement qui permet à Sopra Steria d’afficher une note au‑dessus du seuil de pénalités tout en entretenant les inégalités.

Augmentation générale des salaires

Nous voulons imposer un véritable rapport de force pour une meilleure répartition des richesses, fruit du travail des salarié·e·s.

Voter massivement pour notre liste de syndicats de lutte est un signal fort envoyé à la direction, pour montrer que les salarié·e·s ne se contentent plus des miettes éparpillées lors des CRH.

La santé financière de Sopra Steria permet une juste rétribution du travail basée sur une juste répartition des richesses. Nous parlons ici de salaire brut, pas de primes, actionnariat salarié ou de chèque-cadeau et nous souhaitons ces augmentations généralisées à tou·tes les salarié·e·s, tous les ans !

Temps de travail

Pour nous, le temps passé à travailler au cours de nos vies doit diminuer, c’est le sens de l’Histoire.

Nous défendrons la semaine de 4 jours mais avec une baisse réelle du temps de travail en réduisant la durée hebdomadaire à 32h. Nous militerons pour revenir sur la fiscalisation des Heures Supplémentaires.

Nous militerons pour que le forfait jour soit cantonné aux cadres de direction.

Nous sommes opposé·es au don de jours et nous militerons pour obtenir un financement des jours nécessaires aux aidants par la CPAM et l’employeur.

Les Heures Supplémentaires non déclarées abaissent le coût de revient des prestations et impactent l’ensemble de la branche, elles nuisent à la santé des salarié·es ! Nous agirons pour que Sopra Steria respecte la législation sur les temps de travail.

Changer l'organisation au travail: santé au travail et télétravail

Nous nous opposons aux évaluations individuelles, subjectives et arbitraires.

Celles-ci s’inscrivent dans une stratégie d’entreprise qui vise à créer de la compétition entre les salarié·es, à inciter au surinvestissement dans l’espoir d’une reconnaissance hypothétique.

Cette stratégie aboutit à des situations d’épuisement, de burn-out et de dépression.

Nous exigeons de bonnes conditions de télétravail : une organisation des équipes qui évite l’isolement et n’aboutit pas à une surcharge de travail.

Le télétravail doit rester à la demande des salarié·es et ne doit pas être un prétexte à la mise en place d’un flex-office « sauvage » qui dégrade nos conditions de travail.

Nous exigeons une augmentation significative de l’indemnité de télétravail.

Impact environnemental

Même si nos activités de service numérique semblent en apparence peu impacter l’environnement, il n’en n’est rien.

Les espaces de stockage numérique, les serveurs, les mails, le matériel que nous utilisons, nos déplacements professionnels ont un impact non négligeable sur l’environnement.

Nous nous efforcerons de rendre visible ces impacts en mettant en avant le sujet de l’écologie dès que nécessaire, en instance, en négociation, afin que tout le groupe Sopra Steria prenne de réelles mesures plutôt que de réduire le sujet à une responsabilité individuelle.

Lutter contre la logique de flexibilisation du travail

Nous constatons que la direction préfèrera voir partir un·e salarié·e vers la concurrence, souvent avec de meilleurs salaires, mais embauchera à sa place quelqu’un au salaire qu’il·elle réclamait.

Il s’agit d’une stratégie globale que nous voulons combattre.

Pourquoi devriez-vous partir alors que la direction, elle, reste immuable ?!